TITA POINT
Tita Point - Arte, Inovação e Pessoas
PRESENÇA
360
PROGRAMA DE ARTE, EXPRESSÃO E CULTURA NAS ORGANIZAÇÕES
As organizações são feitas de pessoas. Mas nem toda experiência humana encontra espaço para existir.
Entre indicadores, metas e processos, parte importante da experiência humana permanece sem linguagem. Histórias, afetos, conflitos, memórias e modos de colaborar influenciam profundamente a vida organizacional, embora raramente encontrem espaços legítimos de expressão. É nesse intervalo que atua o Presença 360.
Presença 360.
Arquitetura da expressão simbólica nas organizações.
O Presença 360 é um programa que utiliza processos artísticos para criar espaços estruturados de expressão, reconhecimento e pertencimento dentro das organizações.
As experiências são desenhadas a partir do contexto de cada organização, tornando visíveis histórias, percepções, vínculos e modos de colaboração que nem sempre encontram espaço no cotidiano do trabalho.
Ao fortalecer essa dimensão humana, amplia as possibilidades de diálogo, integração, pertencimento e novas formas de presença na sua empresa.
O QUE É
Presença 360 é um programa modular, contínuo e co-criado com a empresa para criar espaços estruturados (interespaços) de descompressão, conexão e expressão simbólica.
COMO FUNCIONA
Articula experiências e iniciativas em uma arquitetura integrada de:
1. Escuta
2. Experiências artísticas
3. Reconhecimento
4. Continuidade
O QUE ENTREGA
Experiências artísticas customizadas, produções e registros do percurso, indicadores de participação e percepção e uma devolutiva para RH e lideranças.
RESULTADO
Mais pertencimento, integração psicossocial e valorização da experiência humana no trabalho.
O QUE FICA
Pessoas
Expressão · conexão · reconhecimento · pertencimento
Cultura
Memória · participação · identidade · presença
Organização
Registros · indicadores · aprendizados · continuidade
O OBJETIVO É FORTALECER PRÁTICAS DE EXPRESSÃO E RECONHECIMENTO QUE POSSAM PERMANECER NA ORGANIZAÇÃO E FAVORECER O PERTENCIMENTO.
Uma metodologia construída a partir da ARTE
A arte no Presença 360 funciona como linguagem de investigação, expressão e construção coletiva. Cada percurso combina escuta, experiências artísticas, produção simbólica, reflexão compartilhada e devolutivas que fortalecem vínculos e tornam visíveis aspectos importantes da vida organizacional.
ETAPAS
A partir da escuta inicial, cada percurso é desenhado de acordo com o contexto, os objetivos e as pessoas da organização.
01.
ESCUTA
Ouvimos RH, lideranças e participantes para compreender como a expressão simbólica se manifesta na organização, seus contextos e temas emergentes.
Entregas
Diagnóstico de Maturidade da Expressão Simbólica - retrato inicial da expressão simbólica na organização construído a partir da escuta e, quando pertinente, questionário amostral.
Mapa de temas e oportunidades - síntese que orienta o desenho do percurso.
02.
EXPRESSÃO
Criamos experiências artísticas que abrem espaço para participação, experimentação e elaboração coletiva.
Entregas
Experiências artísticas customizadas - laboratórios de desbloqueio e sensibilização . experiências conduzidas por artistas e profissionais convidados . percurso desenvolvido a partir da escuta.
Produções individuais e coletivas - materializações das experiências e percepções dos participantes.
03. COMPARTILHAMENTO
As produções e experiências ganham espaços de circulação, tornando visíveis diferentes vozes e formas de participação.
Entregas
Ativação cultural e dispositivos de reconhecimento - espaços e formatos para circulação (exposições, apresentações, encontros e outros), compartilhamento e reconhecimento das produções e experiências.
Memória do percurso - registros e produções que documentam e preservam a experiência coletiva.
04.
INTEGRAÇÃO
Reunimos os resultados do percurso e os conectamos aos desafios e possibilidades da organização de forma estruturada.
Entregas
Relatório executivo de resultados - Síntese do percurso, indicadores de participação e percepção, principais aprendizados e registros.
Recomendações de continuidade - oportunidades e próximos passos para sustentar e ampliar a expressão simbólica na organização.
Por que arte?
PORQUE A ARTE ALCANÇA DIMENSÕES QUE INSTRUMENTOS EXCLUSIVAMENTE DISCURSIVOS OU ADMINISTRATIVOS NÃO ALCANÇAM.
EXPRESSÃO
Cria outras formas de dizer e elaborar.
CRIATIVIDADE
Amplia repertórios e possibilidades de ação.
CONEXÃO
Favorece escuta, empatia e reconhecimento do outro.
PERTENCIMENTO
Torna visíveis experiências e identidades que compõem a organização.
DIFERENTES LINGUAGENS, UM MESMO SISTEMA
As experiências podem mobilizar diferentes linguagens artísticas, definidas a partir da escuta e do contexto de cada organização.
Para cada projeto, articulamos uma rede colaborativa de artistas, educadores e profissionais especializados, compondo experiências sob medida.
O QUE SABEMOS HOJE
Pesquisas internacionais* vêm mostrando associações entre experiências artísticas, expressão, conexão social e diferentes dimensões do bem-estar. Em contextos coletivos e organizacionais, a arte também vem sendo estudada por seu potencial de ampliar participação, criatividade e formas de relação.
Essa dimensão conecta o programa Presença 360 à pauta social ESG, especialmente aos temas de inclusão, pertencimento, cultura e valorização das pessoas.
*Dados sintetizados de pesquisas de organizações como Organização Mundial da Saúde (2019); Johns Hopkins IAM Lab (Your Brain on Art, 2023); revisões internacionais sobre artes, saúde e bem-estar.
.PESSOAS
Bem-estar · expressão · conexão social
.ORGANIZAÇÕES
Participação · reconhecimento · pertencimento
.RELAÇÕES
Criatividade · colaboração · novas perspectivas
ONDE PRESENÇA 360 PODE ATUAR?
ARTE EM DIÁLOGO COM UMA ORGANIZAÇÃO SUSTENTÁVEL E HUMANA
O Presença 360 pode ser desenhado a partir de diferentes desafios organizacionais. A metodologia se adapta ao contexto, à cultura e às necessidades de cada empresa, preservando a arte como linguagem de escuta, expressão e construção coletiva.
CULTURA E PERTENCIMENTO . INTEGRAÇÃO DE EQUIPES . MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS . INCLUSÃO E DIVERSIDADE . SENSIBILIZAÇÃO DE LÍDERANÇAS . RECONHECIMENTO E MEMÓRIA . ESG E DIMENSÃO SOCIAL . SAÚDE PSICOSSOCIAL E NR-1
O programa atua de forma complementar a iniciativas técnicas, clínicas ou de compliance.
O que lideranças estão dizendo
Percepções colhidas em entrevistas com lideranças durante a etapa de pesquisa e validação do Presença 360.
“As pessoas gostam de reconhecimento. Dessa visibilidade em outras esferas além daquelas em que estão trabalhando.”
CEO
"Ele se mostrou. Ele se encontrou mostrando uma atividade musical. Um talento."
Fundador e conselheiro
“Ter um lugar seguro para as pessoas falarem...”
Diretora de RH
Essas percepções apontam para questões recorrentes da vida organizacional - reconhecimento, expressão e segurança para falar - que orientaram o desenvolvimento do Presença 360.
DIFERENTES DESAFIOS, DIFERENTES PERCURSOS
Cada percurso no Presença 360 é construído a partir de uma questão relevante para a organização. A arte pode abrir outras formas de perceber, elaborar e compartilhar temas que atravessam a experiência de trabalho.
Inclusão e Diversidade
Criar espaços de expressão, reconhecimento e visibilidade para diferentes experiências, identidades e modos de estar na organização.
Relações e Pertencimento
Trabalhar, por meio da experiência artística, escuta, empatia, colaboração, comunicação e abertura a diferentes perspectivas.
Sustentabilidade e Território
Criar experiências a partir de materiais, resíduos, processos e questões socioambientais da própria organização, mobilizando reflexão, criação e novos significados.
Temas e Momentos da Organização
Criar percursos em torno de questões específicas - sustentabilidade, cuidado, parentalidade, memória, mudanças, datas significativas ou temas relevantes para a cultura da organização.
Quem está à frente
Cora P. Hors, artista visual, pesquisadora e fundadora do Estúdio Titapoint
Uma trajetória construída entre arte, pesquisa e organizações.
Artista visual e pesquisadora, com mais de duas décadas de atuação entre arte, pesquisa, inovação e organizações. Sua trajetória reúne formação multidisciplinar - PhD, MSc e MBA - e experiências em instituições como Hospital Israelita Albert Einstein, Hospital Sírio-Libanês e HCor, além de percurso acadêmico pela USP, FGV e FAAP.
Essa experiência entre diferentes campos e contextos institucionais encontra hoje continuidade em sua prática artística e no Estúdio Titapoint.
ARTE . PESQUISA . INOVAÇÃO . ORGANIZAÇÕES
Cora Hors. Pernas para que te quero, 2025. Acrílica, pintura e serigrafia sobre tela. 200 x 100 x 4 cm
O Presença 360 nasce desse percurso e se desenvolve por meio de uma rede colaborativa de artistas, educadores, pesquisadores e instituições.